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  安徽厂房搬迁时,如果员工不去,是否给予经济补偿,必须衡量企业搬迁的距离和合理性。一般来说,如果区与区之间的搬迁对员工的工作和生活影响不大,公司可能不予补偿。

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  但是,如果工作地点发生变化,单位必须征得工人的同意。协议不一致,因为工作地点的变化是一个重大变化。在这种情况下,员工可以与单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

  按职工在本单位工作年限向其支付经济补偿,并按月支付工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予半个月工资的经济补偿。

  这应当定性地认定为客观情况的变化。一般来说,用人单位在变更劳动合同内容时,应当与劳动者约定变更劳动合同内容,以保护劳动者不受不利影响。影响。然而,协商一致改变原则并不完全适用于工人工作场所因客观情况而发生重大变化的所有情况。企业的经营自主权可以在不损害劳动者利益的前提下,跨越形式共识原则。企业搬迁,因客观需要和迫切需要,不需要征得职工的实质同意。在司法实践中,协商一致原则也有限制性的解释和适用。

  根据一些规定和当地司法实践,亚洲城手机版入口时,职工可以乘坐本市公共交通工具上下班,也可以由公司提供交通补贴,免费交通等便利条件。对职工的生活没有重大影响的,继续履行劳动合同,不给予经济补偿的,不予安置;相反,用人单位可以不按照劳动合同约定提供劳动条件而解除合同,享受经济补偿。

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